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永續發展執行情形
永續發展執行情形
評估項目 |
運作情形 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | ||
| 是 | 否 | 摘要說明 | ||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理層處理及董事會督導情形? |
v | 本公司目前尚未進行建立推動永續發展之治理架構。 | 無重大差異。 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | v | 本公司目前尚未進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估。 | 無重大差異。 | |
| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
v | 配合本公司產業相關法令要求進行。 | 無重大差異。 | |
| （二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | v | 本公司請專職人員處理廢棄物分類及資源回收。各項申請表單全面E化。 | 無重大差異。 | |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ | v | 本公司工廠通過ISO14000並設置環境管理專責人員。 | 無重大差異。 | |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | v | 本公司致力於節能環保目標，目前針對電力能源之減量來降低間接排放之溫室氣體數量，期望能達成每年較上一年溫室氣體排放量逐年減少。 其主要實際措施為宣導員工養成隨手關燈、關閉電源之習慣、空調全部最低為26度，定期節能巡查、廢紙回收再利用，燈管減量、申請表單E化等，並不定期向同仁宣導節能環保之重要性。並於105年開始進行溫室氣體排放量盤查。根據經濟部能源局電力排放系數計算，111年及112年Co2排放量分別約為86.77公噸及88.52公噸，主要排放源皆為外購電力，屬間接能源排放。 本公司長年關注水資源節能環保議題，在節水計畫方面，從全面落實日常生活節約用水做起。 本公司廠房不在台灣，故廢棄物主要為同仁日常服務產生廢棄物，因此我們透過溫室氣體查證與揭露，計算出組織產生固體和液體廢棄物處理產生的碳排放量，佔間接溫室氣體排放源比例微小，因此並未列為本公司重大性議題，處理方式按照各地政府規定處理。 |
無重大差異。 | |
| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
v | 本公司依勞基法等勞動法規，制定各項管理辦法，保障員工之合理權益。 | 無重大差異。 | |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | v | 本公司依勞基法規定訂有員工工作守則，每年對員工進行績效考核，並依其績效給予獎金。 | 無重大差異。 | |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | v | 本公司週邊辦公環境保持乾淨整潔。公司除依勞工安全衛生法令設置勞安室與各階層勞安主管外，公司定期實施員工健康檢查及勞工安全宣導，並實施消防演練且設有性騷擾防治專用信箱供同仁投訴。除每位員工依法令規定投保勞工保險外，另額外投保團體保險，以保障員工人身及工作安全。 | 無重大差異。 | |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | v | 本公司每半年主管會與員工懇談，了解其工作狀況及想法。若公司有重大變更在執行日前一個月會通知當事人。 | 無重大差異。 | |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策或客戶權益政策及申訴程序？ | v | 本公司本著品質至上客戶滿意且已通過ISO-9001品質管理控制。 若消費者有疑慮可打本公司電話02-2377-0282將有專人會您服務。 |
無重大差異。 | |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | v | 本公司與供應商簽訂合約時，即將遵循勞工法令及避免環境危害列為必要聲明，要求供應商承諾履行相關的企業社會責任政策，並訂有損害賠償條款。一旦供應商有所違反，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約。 | 無重大差異。 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | v | 本公司尚無需編制企業社會責任報告書，未來主管機關如有規定，本公司將依法揭露。 | 尚在研擬 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：：無重大差異。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： 1.贊助112年11月18日由牧德科技推動的全台最大規模企業羽球對抗賽-牧德杯第八屆羽球排名賽10萬元。此活動主要是為了推廣「晉用體優生」的好處，使體優生能有更多的出路，才能無後顧之憂的在運動場上爭取好成績。 2.為倡導員工運動習慣、促進身心健康，公司贊助同仁參加路跑及馬拉松活動期透過運動競賽來培養團隊精神及向心力，鼓勵同仁於閒暇之餘參與公司活動。 3.112年度公司舉辦觀音山風景區淨山活動，除讓同仁隨手做環保外，亦能讓同仁親近大自然，強健身心。亦可善盡企業社會責任。 |
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| 八、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明： 本公司產品皆符合RoHS等相關環保規定，並朝向省電節能的方向發展，避免造成環境的過度負擔。 |
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| 工作環境與員工人身安全的保護措施及其實施情形 一、門禁安全 本公司(包含總公司及中國廠區)皆設有門禁管控系統，確保人員進出的安全。各辦公廠區皆設有安控系統，確保人員與財物安全。保全公司負責下班後公司的財物安全。 製造廠區聘有保安人員駐點於廠區入口處，對於進出的人員與車輛進行安全管理，與不定時巡檢重要區域確保安全。 二、各項設備維護及檢查 （一）依據消防法規定，本公司除每年由消防局派員進行消防設備（施）檢查及維修外，另配合大樓管理委員會每日、月、季、半年或年等週期，對大樓電氣設備、電（貨）梯、空調、消防器具等各項設備，委託合格之外部專業公司進行維護及檢查。 （二）依據本公司內部管理規定，對各項設備如OA設備與飲用水的保養，空調、不斷電系統、消防器具等定期保養與維護。 （三）中國廠區(東莞廠、宜昌廠)均取得大陸國家安監局三級安全標準化認證、ISO14000及ISO9001等國際認證。透過安全衛生規劃、執行、查核與改善的循環機制，落實全方面的安全衛生管理，營造安全衛生的健康工作環境。 依據職業安全衛生法規定，定期舉辦全體同仁健康檢查，提供同仁早期發現與預防管道，定期追蹤異常的項目，且舉辦有關飲食、睡眠、舒壓等健康講座。 為維護兩性工作平等及人格尊嚴，公司嚴禁就業場所之性騷擾行為，並明訂規則及員工申訴管道，以規範員工在工作場所的言行舉止。 |
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