董事職責及多元化政策

董事的職責

本公司董事會依公司章程，設董事七至十一人，任期三年。董事選舉採候選人提名制度，由股東會就候選人名單中選任之，連選得連任。其中獨立董事不得少於2人，且不得少於董事席次1/5。董事會運作依法令、公司章程、股東會決議行使職權。
董事會成員組成就公司營運型態及發展需求，依公司治理實務守則，擬定董事會成員多元化方針，依性別、年齡、專業背景知識及產業經歷等辦理。獨立董事之專業資格、持股、兼職限制、提名與選任方式及其他應遵循事項，依主管機關規定辦理之，充分考量多元化理念，建立優良公司治理基礎。
本公司亦設置薪資報酬委員會，藉由專家獨立且客觀立場，協助董事會進行評估、決策，強化董事會職能。

董事的多元化

本公司具員工身份之董事占比為 25%，獨立董事占比為 38%、女性董事占比為 13%，2位董事年齡71歲以上、4位董事年齡在61~70歲、2位在60歲以下，全體董事平均年齡約為62歲。
本屆董事(含獨立董事)共8人，任期自2023年05月30日至2026年05月29日。
多元化管理目標：本公司注重董事會成員組成之性別平等，於2023年改選達成目標。
董事會多元化之政策：董事成員中具有商務、法務、財務、會計及本公司營運所需之專業技術，且各董事均具備完整豐富之學經歷，驅使本公司董事會得以發揮經營決策及領導督導之機能。
專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、財務及會計分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。